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今日开发区——2022年7月11日
时间:2022-07-11 11:01:08 来源:温州日报2022年7月11日05版 字号:[ ]

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人才咖啡 HR沙龙 专场招聘会……

经开区招贤纳士聚英才


记者 黄剑 通讯员 谢德荣 吴正辉

  7月1日,经开区第二家“人才咖啡”馆在区人力资源服务产业园二楼正式揭牌,首期经开区企业HR系列沙龙活动人才工作分享会在这里同步举行,人本、福达、明泰标准件、增和包装等多家区内头部企业人力资源负责人到场交流分享,这标志着经开区人才招引在探索更具新意的道路上越走越宽。

咖啡为媒 营造更好的干事创业氛围

  在人才工作分享会上,来自不同领域的六位人才工作者分别进行了人才招引、人才培育、人才留用等方面的工作经验分享,高校人才联络站负责人、人力资源中介服务机构负责人及企业HR之间进行了深度对话,现场气氛热烈而温馨。

  人才咖啡是为高层次人才提供学术宣讲、创意分享、技术交流、职场互动等交流互动活动的平台,收集人才需求信息,为人才在温创新创业提供更好的咨询服务,并通过项目路演、创投评估、项目洽谈、产品推介等,促进人才、技术与企业融合对接,为人才和企业深度洽谈、合作交流搭建轻松愉悦的对接平台,区内人才凭借人才码免费享用咖啡。经开区首家“人才咖啡”自去年10月开设以来,每个月都组织举办相关互动,活动内容包括党建学习、科技成果转化、劳动法律解释、数字化车间打造、财税风险管控等。

  第二家“人才咖啡”服务对象重点面向经认定符合温州最新人才分类目录的ABCDEF类人才,同时惠及前来经开区求职的应历届高校毕业生,集人才沙龙、人才座谈和人才招聘等功能定位于一身,为各类人才提供思想碰撞、人才聚会、集智献策、政策解读、成长提升、洽谈合作、服务代办等个性化人才服务。下步,将定期举办企业HR系列沙龙活动,为经济社会发展提供智力支撑。

  伊利康生物技术有限公司董事长王贤理在人才咖啡开业后第一时间前来参观考察,他计划在自己的公司展厅设立一个人才咖啡厅。他说,作为高新技术企业,引进人才留住人才关乎企业的生存与发展。公司今年已引进了五六名高端人才,但感觉单靠企业招引力量不够,还需要依托政府、高校等多方渠道,搭建人才咖啡这样的平台,形成合力更有成效。

线上线下招聘 广罗天下英才汇聚

  为了持续打响“集智聚才汇金海”引才品牌,区人才市场管理中心着力线上线下新春招聘“组合拳”等积极引才举措,上半年举办跨省“山海协作”新春贵州专场招聘会、“千企万岗”新春公益专场招聘会和“多企帮一村”街道村居巡回招聘会等线上线下“组合招才”活动36场次,发布新春人才招聘信息300万条次,共发动企业796家次,提供岗位22046个次,参与人数达20700人次。

  同时,还举办了各类型“开发区品牌”特色人力资源招聘活动40场次,参会企业1051家次,提供就业岗位数23959个,引进普工以上各类人才2万余人,其中新增大学生2968人;运营人力资源服务产业园,进驻职业中介服务机构等9家;新建和续建高校人才工作联络站5个;建设区高校毕业生实习见习基地125家;规范建设家政便民服务进社区示范网点4个。

  此外,还通过区人力资源服务网、区人力资源市场微信公众号(掌上人才市场)等信息发布平台,打造24小时“永不落幕”的线上招聘服务平台,滚动发布“510+计划”“老带新”等政策,促进高校毕业生来温留温就业创业。上半年共发布企业招工招才信息1.5万余条;发布企业760家次人才招聘求职信息34期;提供就业岗位15340个;微信公众号关注人数达16257位;累计回复、解答各类消息1020条次。

  增和包装人事经理蒋小春表示,通过“百企千岗”“多企帮一村”等专场招聘会招到的本地大学生人才能用、好用、耐用,企业通过薪酬绩效、人才激励等举措,确实能招到这种复合型人才,也能想办法留得住人才。

创新育才平台 培养实战型人才

  在打造引才平台的同时,经开区还着力打造大学生实训(实习)、见习基地等育人平台。为吸纳优质的企业加入大学生实训(实习)、见习基地,开展内容丰富的毕业学年大学生实习、见习活动,做细大学生实习、见习期间各项人才政策配套服务,让实习、见习成为吸引毕业生来温就业创业的催化剂。

  上半年,规范建设高校大学生实习见习基地125家,其中见习基地76家,新增11家;征集2022年实习见习岗位763个,参与上岗实习见习生624名;组织发放实习见习补贴130余万元。同时抢抓人才招引窗口期,“百企千岗”温州理工学院首批500多名毕业生报名赴区内51家重点企业实习活动,进一步提升大学生留温留区就业率。大宇科技等企业均在第一时间赴学校把实习生从校门口接到厂门口,贴心、用心、细心的服务深受该校师生的赞誉,经开区企业求贤若渴的心情也可见一斑。

  人才工作站和跨省劳务协作站建设也是经开区引才育才的重点,今年该区正筹建温州理工学院、温州技师学院等两个人才工作站,续建贵州大学工程机械学院和浙江东方职业技术学院两个人才工作站,新建贵州习水县、绥宁县跨省劳务协作站2个。上半年已新建、续建高校人才联络站和跨省劳务协作站共11站,投入年度奖励经费100万元。福达、美森电器等企业频频赴贵州罗甸县和贵州大学招聘各类人才,政府搭建的工作站平台助力企业招才引智,招才精准性和效率大幅度提升,让企业尝到了甜头。

  结合“最多跑一次”,优化人才人事办理过程,做好人才档案调档和邮寄、社会流动人员职称初定、大学生就业协议签订和党员组织关系档案转移等5项基础性人才工作,优化人才营商环境。上半年,在线网上人才档案更新数15290个,累计提供人事关系代理和档案托管手续服务2558人次。



“我眼中的亚运”经开区园林绿化摄影大赛

评选结果揭晓


  本报讯(邵淑艳 健闻)一街一景、一湖一林、一山一水……城市的一个个侧面在摄影师的快门下定格。

  由温州经济技术开发区综合行政执法局举办的“我眼中的亚运”园林绿化摄影大赛评选结果公布啦!

  本次活动受到了大家的热切关注。各行各业摄影爱好者及园林爱好者纷纷踊跃参加,共收到作品三百余件。这些作品题材多样、内容丰富、角度多变,以摄影爱好者独特的眼光,记录了经开区日新月异的园林绿化建设成果、美丽的城市风貌以及和谐文明的人居环境,突出展示了美丽滨海宜居宜业宜游的魅力风貌。

  近期,由专家组成的评委组,按照统一评选规则,对所有作品进行初选和终审,最终产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、创新奖1名、人气奖1名、优秀奖30名。

  接下来让我们一起看看吧!



“企呼我应”一体化破解发展难题

经开区企业服务中心跑出审批加速度


  本报讯(殷世刚 黄剑)近日,浙江路法莱“标准地”项目完成竣工验收,验收后立即纳入“验收即领证”试点项目,不动产中心已提前介入审批服务,审批时限缩短了9天。这得益于经开区企业服务中心的贴心服务。

  针对企业需求,经开区今年年初成立企服中心,推行“企呼我应”企业难题“一体化”闭环服务模式,通过定期举办座谈会、企业难题微信征集平台、助企员下沉企业等形式,收集全区企业办事的堵难点,按照一般类、特殊类、复杂类分层分级,搭建“诉求快速提交、后台及时受理、部门限时答复、企业满意评价”的难题化解闭环快速通道,保证收集的问题件件有着落、事事有回音。

  万华不锈钢是温商回归建设总部经济项目,年产7.6万吨高精密特种不锈钢,占地面积约108亩,建筑面积73000平方米,项目总投资11.79亿元,采用国际先进的低耗能、高效率六机联动全新生产线,全面投产后年产值在20亿元以上。该项目经过近1年6个月的努力奋战,2022年5月正式投产,建设周期比原计划投产时间提前了近6个月。

  公司负责人张先生表示,尽管深受疫情影响和困扰,温州项目从拿地到投产仅用了18个月,是集团规划布局中落地最快、建设最快、建设周期最短的项目。也正因为项目推进速度快,他们得以提早采购了钢构水泥等建筑材料,错开了2021年的涨价,让建设成本节省了4000多万元。

  同样获益的还有投资1.6亿元的三浃包装项目,由于企业服务中心提前组建了项目前期辅导、模拟审批和帮办代办三个专班,全程提供“店小二+保姆式”服务,1月27日,该项目在通过竣工验收当日拿到不动产权证。

  经开区行政审批局相关负责人表示,企业服务中心聚焦企业竣工验收和不动产登记审批两个环节,在确保工程质量和安全的前提下,突破项目联合验收后再投产、再领证的固有模式,打出“规模+定制”“模拟+容缺”“共享+并联”等一套审批组合拳,变大厅“等报件”为上门“收报件”的“移动式”联合审批,审批用时从原来的10天压缩至1天,审批时效提升90%。下一步企业服务中心将重点围绕重点招商引资和增资扩产项目做足服务,进一步优化营商环境。



经开区关爱退役军人协会 成立拓展型党支部


  本报讯(黄剑 林宗波)近日,经开区关爱退役军人协会拓展型党支部成立,该协会会长项禹担任支部书记,这将更加有助于协会举办更多关爱退役军人的活动和帮扶。

  经开区关爱退役军人协会自去年成立以来,开展了一系列慰问走访工作,累计走访200多人次,其中联合区退役军人事务局、慈善总会慰问1956年老兵29人,功勋抗战老兵、困难疾病老兵20余人,还有消防指战员、抗疫一线等工作人员。

  为了进一步体现关爱之心,协会与区慈善总会已正式签订协议,启动退役军人帮扶基金。为让协会更具凝聚力,协会还统一定制协会专属徽章,副会长以上会员定制大会或活动统一制服,目前温州经济技术开发区关爱退役军人协会的公众号也已经上线。



企校党建联盟 开启合作新模式


  本报讯(夏舒 健闻)近日,瓯飞集团与温州大学建筑工程学院举行党建联盟签约暨人才工作联络站揭牌仪式。

  瓯飞集团与建工学院开始合作至今已有8年时间,2014年双方在水利关键技术领域共同攻关,部分成果获得院士的认可,对瓯飞工程工期缩减和成本节约带来巨大帮助;2020年共谋的“疏浚淤泥复式真空预压地基处理关键技术”研究喜获省科技进步一等奖,社会效益明显;2021年双方还创全市国企之先开启“博士站”创新合作,走出人才引进新渠道。

  签约和揭牌仪式完成后,双方将通过校企党建共建和人才结对,加强双方政治理论联学、优势资源联享、人才培养联办、就业实践联帮“、两站”工作联动等共建内容与合作机制,切实把共建和结对各项工作做深做实,做出新成效。

  活动后双方人员还共同参观了温州大学校史馆、发绣馆等。



党建引领 安邦护卫争当行业标杆


  本报讯(唐红 黄剑)表彰大会、微党课、慰问走访、学习培训、警示教育、党建联盟活动……为了热烈庆祝中国共产党成立101周年,“七·一”前夕,浙江温州安邦护卫有限公司党委在全体党员中开展庆“七·一”系列纪念活动。

  成立于2006年11月的浙江温州安邦护卫有限公司是由省市两级公安机关共同组建的专业保安押运公司,现隶属省属大型国有企业——安邦护卫集团股份有限公司。公司服务温州全市金融系统、政府部门及企事业单位,具体承担货币、贵重物品、有价证券和危险品的守护押运、金融外包服务、涉案财物保管、票据凭证库房租赁和安防整体服务,是温州地区提供金融外包服务、政府购买社会服务、安全防范整体解决方案的重要供应商。

  此次活动主要围绕巩固拓展党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果,贯彻全省基层党建工作会议和省委加强党建统领提高党的领导力组织力有关文件要求,组织开展“红色根脉强基工程”和“全企一体、双融共促”工程大推进大落实年行动,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。



“红动星海” 党建云课堂送学上门


  本报讯(戚成铁 王翼翔 健闻)“线上学习省第十五次党代会精神,拿起手机就能参加,很方便。”近日,经开区星海街道辖区1000余名党员线上同上一堂党课,对于去年起推出的“红动星海”党建云课堂,党员们赞不绝口。

  当天,星海街道举行了2022年度第二季度党建例会暨“村社擂台·三比三看”活动、两新党组织书记“双强红领”擂台赛,并学习传达贯彻浙江省第十五次党代会精神。

  在专题授课辅导阶段,浙江东方职业技术学院马克思主义学院院长、副教授俞亚芹通过直播平台以党建云课堂形式,面向街道下辖的200余家企业党组织1000余名党员,以及街道、社区全体干部,进行主题授课,专题学习贯彻省第十五次党代会精神,共谋下一阶段党建工作任务。

  星海街道是温州经济技术开发区非公企业集聚地,非公企业党员占比较高。以往传统授课学习往往受时间地点限制,如何扩展学习渠道,让这些党员可利用碎片化时间,随时随地学习,一直以来是亟待解决难点“。红动星海”党建云课堂推出后,这种“互联网+党建”模式不受时间、地点限制,而“分享式”“共享式”的党课形式更受欢迎。

  据悉“,红动星海”党建云课堂开播以来,星海街道依托辖区浙江东方职业技术学院等高校的支持,深度整合、分享辖区现有党建资源优势,成立“共享社.幸福里”党建联盟、高校党建导师团等,实现全部党组织均有1-2名高校马院老师挂钩联系任党建导师,并通过定期开展“主题党日”、业务培训、品牌提升等线上云课堂,以及“送教进车间”、互看互比现场观摩等线下活动,不断深化红色领航、争创六星活动,以高质量党建统领高质量发展。



管好“小网格” 保障菜篮子“大服务”


  本报讯(陈茜 黄剑)近日,经开区农业发展有限公司在11个农贸市场推出清单化督查、全域化整改的“网格化”管理新模式,进一步打造规范有序、文明健康的市场环境。

  农贸市场“网格化”管理新模式,是将各农贸市场摊位细化为若干小网格,由各农贸市场负责人担任网格组长,农贸市场管理员、检测员担任网格员,把各网格组长、网格员的“网格化”管理成效与农贸市场日常管理工作情况相结合,作为农贸市场工作人员年度考核评分的重要依据之一。

  农贸市场“网格化”管理通过多层次落实,责任分区到人,组织开展“网格化”管理工作。从网格组长到网格员,发挥担当意识,主动深入了解并及时掌握市场经营户基本情况,管好自己负责的网格,每日开展巡查工作,做好市场日常管理、疫情防控措施的落实。同时,各网格组长、网格员还要对照文明城市创建标准,逐一排查市场内外乱堆乱放和超摊、扩摊等问题,耐心劝导私家车及经营户车辆的有序停放,发现问题立即整改,让“小网格”有“大作为”。

  为把“网格化”管理落到实处,农业发展公司安排专人分区域督查,采取线上线下相结合的方式进行清单化督查,发现问题及时整改,有效地巩固了市场环境卫生整治提升成效。


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